Підвищення мінімальної зарплати до 9 546 гривень: що планують змінити у Трудовому кодексі

З 1 січня 2027 року мінімальну зарплату в Україні планують підвищити до 9 546 гривень на місяць. Також проєкт нового Трудового кодексу передбачає зміну механізму визначення мінімальної зарплати та низки правил оплати праці.

Про це повідомляє «Перший Криворізький» з посиланням на Законопроєкти №16000 та №16010.

Наскільки збільшиться мінімальна зарплата в 2027 році

Зараз мінімальна зарплата становить 8 647 гривень на місяць. Відтак якщо запропонований показник затвердять, вона зросте на 899 гривень.

Такий розмір мінімальної зарплати заклали у проєкт Державного бюджету України на 2027 рік. Кабінет Міністрів схвалив документ і 15 вересня передав його до Верховної Ради. Законопроєкт зареєстрований під №16000. Водночас 9546 гривень — поки що не остаточно встановлений розмір мінімальної зарплати на наступний рік. Проєкт бюджету ще має пройти розгляд у Верховній Раді.

Цю ж суму уряд заклав раніше у Бюджетну декларацію на 2027-2029 роки. Згідно з нею, у 2028 році мінімальну зарплату прогнозують на рівні 10 377 гривень, а у 2029 році — 11 114 гривень.

Як можуть змінити правила визначення мінімальної зарплати

Окремо в Україні готують масштабні зміни трудового законодавства. Проєкт нового Трудового кодексу №16010 передбачає інший механізм визначення мінімальної зарплати. Кабмін повторно схвалив документ на початку вересня та подав його до Верховної Ради. Станом на 16 вересня законопроєкт опрацьовують у комітеті.

Зараз розмір мінімальної зарплати встановлюють у законі про Державний бюджет України.

За запропонованими правилами мінімалку хочуть визначати у відсотках від середньомісячної зарплати в Україні за видами економічної діяльності станом на 1 січня року, що передує року її встановлення. Конкретний відсоток має визначати Кабінет Міністрів. Мінімальна зарплата при цьому залишатиметься державною соціальною гарантією.

Також проєкт пропонує більше не використовувати мінімальну зарплату як розрахункову величину для визначення посадових окладів та інших виплат.

Що ще пропонують змінити у виплаті зарплати

Проєкт Трудового кодексу також деталізує правила оплати праці. Зокрема, передбачає:

• більше інформації для працівника про нараховану зарплату, податки, збори та відрахування;

• чіткіші правила формування системи оплати праці на підприємствах;

• рівну оплату чоловіків і жінок за рівнозначну або рівноцінну роботу;

• окреме врахування доплат за нічну, понаднормову роботу, роботу у вихідні та небезпечних умовах;

• збереження правила про виплату зарплати щонайменше двічі на місяць;

• першочерговість виплати зарплати перед частиною інших платежів роботодавця;

• обов'язок роботодавця повідомляти державний орган, якщо виплату зарплати затримують більш ніж на 30 днів.

Водночас усі ці положення поки що залишаються пропозиціями. Проєкт Трудового кодексу не ухвалений, тому остаточні правила можуть змінитися під час розгляду у Верховній Раді.