Компенсація при звільненні: за які відпустки гроші не виплачують

Криворіжцям пояснюють – за які відпустки працівнику не виплачується грошова компенсація при звільненні.

Про це повідомляє «Перший Криворізький» із посиланням на фейсбук-сторінку Управління розвитку підприємництва виконкому Криворізької міської ради.

Що компенсують при звільненні

При звільненні працівник має право самостійно вирішити, як використати невикористані дні щорічної відпустки: скористатися ними перед звільненням або отримати грошову компенсацію.

Відповідно до статті 3 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР за бажанням працівника (крім випадків звільнення за порушення трудової дисципліни) йому може бути надана невикористана відпустка з наступним звільненням.

У такому випадку датою звільнення вважається останній день відпустки.

Згідно зі статтею 24 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР у разі звільнення працівнику виплачується грошова компенсація за:

• усі невикористані дні щорічної основної відпустки;

• усі невикористані дні щорічної додаткової відпустки;

• додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину – людину з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи.

Під час дії воєнного стану відповідно до абзацу шостого частини першої статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-ІХ у разі звільнення працівника також виплачується грошова компенсація за невикористані відпустки відповідно до статті 24 Закону України «Про відпустки».

Що не компенсують при звільненні

Водночас грошова компенсація не виплачується за:

• відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами;

• відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

• додаткові відпустки у зв'язку з навчанням;

• творчу відпустку;

• інші види соціальних відпусток, для яких законодавством не передбачено виплату компенсації.

Отже, при звільненні компенсації підлягають лише невикористані щорічні відпустки та окремі додаткові відпустки, прямо визначені законодавством України.

Лише офіційно оформлені трудові відносини гарантують право на відпустку та компенсацію при звільненні!