Яка відповідальність передбачена для роботодавців за невиплату зарплат

Невиплата або несвоєчасна виплата заробітної плати в Україні у 2026 році розглядається як порушення трудових прав працівників. Закон гарантує, що оплата праці має здійснюватися у чітко визначені строки та має пріоритет над іншими витратами підприємства.

Про це повідомляє «Перший Криворізький» з посиланням на «Судово-юридичну газету».

Що вважається боргом із зарплати

Заборгованість із заробітної плати виникає, якщо роботодавець не розрахувався з працівником до кінця місяця, у якому мала бути здійснена виплата. До боргу включають усі нараховані суми, за винятком обов'язкових податків та внесків.

Такі норми діють для всіх категорій працівників: штатних, сумісників, тих, хто працює за договорами, а також звільнених співробітників, з якими не проведено остаточний розрахунок.

Яка відповідальність загрожує роботодавцю

За порушення строків виплати заробітної плати або виплату її не в повному обсязі передбачена адміністративна відповідальність.

За перше порушення штраф становить від 510 до 1 700 гривень. Якщо порушення повторюється протягом року або стосується вразливих категорій працівників (неповнолітніх, вагітних жінок, одиноких батьків тощо), сума штрафу зростає — від 1 700 до 5 100 гривень.

Коли можливе кримінальне покарання

Якщо заробітну плату безпідставно не виплачують понад місяць і це відбувається умисно з боку керівника, може наставати кримінальна відповідальність.

У такому випадку закон передбачає штраф від 8 500 до 17 000 гривень, виправні роботи до двох років або пробаційний нагляд. Додатково може застосовуватися заборона обіймати певні посади чи займатися окремою діяльністю до трьох років.

Що робити працівнику

У разі затримки зарплати працівник може звернутися до роботодавця з письмовою вимогою погасити борг. Якщо це не дає результату, наступний крок — скарга до Державної служби України з питань праці.

Також працівник має право звернутися до суду для стягнення заборгованості із заробітної плати.