Простій під час війни: що потрібно знати криворіжцям про свої трудові права

Через війну деякі підприємства у Кривому Розі можуть тимчасово зупиняти роботу. У такому випадку для працівників оголошують простій.

Про це повідомляє «Перший Криворізький» з посиланням на Департамент соціальної політики виконкому Криворізької міської ради.

Що таке простій?

Простій — це тимчасова зупинка роботи через обставини, які не залежать від працівника.

Кого це може стосуватися?

Роботодавець може оголосити простій:

• для всього підприємства;

• для окремого підрозділу;

• для конкретного працівника.

Важливо: навіть під час простою трудовий договір не припиняється. Людина залишається працівником підприємства, просто тимчасово не виконує свої обов'язки.

Як усе оформлюють?

Простій обов'язково оформлюють наказом. У ньому мають вказати:

• причину зупинки роботи;

• кого саме стосується простій;

• коли він починається і, якщо можливо, коли закінчиться;

• чи потрібно працівникам бути на робочому місці;

• як оплачуватимуть цей період.

Також за згодою працівника його можуть тимчасово перевести на іншу роботу — на тому ж підприємстві або на інше підприємство в межах Кривого Рогу (але не більше ніж на місяць).

Як оплачують простій?

Якщо простій стався не з вини працівника, йому мають платити не менше ніж дві третини від окладу.

Куди звертатись

Якщо у криворіжців виникають питання щодо простою або порушення трудових прав, можна звернутися до інспекції з питань праці та зайнятості департаменту соціальної політики виконкому Криворізької міської ради:

• 067 838 38 39

• (0564) 92 02 24