Яких помилок варто уникати при пошуку першої роботи — поради для молоді Кривого Рогу

Молоді Кривого Рогу надали 10 порад, як підготувати себе до пошуку першої роботи і яких помилок варто уникати.

Про це повідомляє «Перший Криворізький» з посиланням на Дніпропетровську обласну службу зайнятості.

Типові помилки під час пошуку першої роботи:

1. Не думати про майбутнє під час навчання

Чимало випускників замислюються про роботу лише після диплому. Водночас навчальні заклади пропонують в рамках навчання практики на підприємствах для розуміння особливостей майбутньої зайнятості. Також чимало компаній організовують ярмарки вакансій для студентів, на яких можна поспілкуватися з роботодавцями та дізнатися специфіку роботи у різних напрямках, умови праці та рівень заробітної плати, що значно полегшує майбутній пошук роботи.

2. Шукати одразу високі посади у великих компаніях

Починати варто з менших компаній – там простіше пройти співбесіду і набратися досвіду.

3. Оплачувати найм або працювати без офіційного оформлення

Це дві найпопулярніші в Україні шахрайські схеми при прийому на роботу — вимагати гроші за працевлаштування або обіцяти роботу без контракту.

У першому випадку молодим людям розказують, що вони повинні купити акції, товар, дозвіл на роботу, а після цього вони пройдуть навчання і їх працевлаштую. Насправді після оплати послуг, зловмисники перестають виходити на зв'язок.

При неофіційному працевлаштуванні рано чи пізно роботодавець не заплатить за останній період роботи та вижене вас. А пошук нової роботи знову постане перед вами, як перший.

4. Вказувати в резюме будь-які навички, адже цього ніхто не перевіряє

Роботодавці перевіряють компетенції. Зараз більшість компаній беруть нових працівників на випробувальний термін і всі невідповідності обернуться проти вас.

5. Не перевіряти орфографію в резюме

Безвідповідальний підхід до працевлаштування не подобається роботодавцям. Грамотність теж впливає на перше враження, тож уважно вичитуйте документ.

6. Вважати, що практичне завдання – шахрайство

Компанії дають одне і те ж саме завдання для кожного шукача роботи на певну вакансію для оцінки здібностей. Ніхто не вимагає ідеального результату, головне – показати розуміння процесу.

7. Публікувати образливі жарти в соцмережах

Найчастіше перед тим, як взяти нову людину в компанію, HR може відстежувати ваші соцмережі. Тому уникайте контенту, який може зіпсувати репутацію.

8. Брати будь-яку роботу, що не відповідає спеціальності, бо її легше знайти

Якщо ви маркетолог, шукайте вакансії за фахом. Задачі, що відхиляються від професії, можуть ускладнити повернення до спеціальності.

9. Ігнорувати рекомендації при працевлаштуванні

Люди, які не мають рекомендацій з навчальних закладів, справляють враження надміру закритих і таких, що не вміють знаходити спільну мову з іншими людьми. Найчастіше це відлякує роботодавців.

Хороші рекомендації з навчання або стажувань додають довіри, їх не варто недооцінювати.

10. Вважати, що немає потреби звертатися за допомогою в Службу зайнятості

Державна служба зайнятості має програми підтримки людей, які вперше шукають роботу. Також багато великих компаній добирають собі працівників за допомогою центрів зайнятості.

Читайте також: 10 помилок, яких криворіжцям варто уникати на співбесіді при працевлаштуванні