Трудящиеся митингуют. Cегодня профсоюзы продолжают бороться против сокращений на АМКР
Фото: Первый Криворожский
Протест вызван планами владельца стратегического предприятия сократить численность работников на комбинате.
«Мы вышли на митинг под стены АМКР с целью защитить трудовые права сотрудников предприятия в связи с тем, что с декабря 2015 года до февраля 2016 проходит первая волна сокращений, под которую попадают сотрудники предприятия. Мы считаем эти действия не обосноваными и предлагаем сотрудникам, попавшим под сокращение вступать в наш профсоюз. Каждое сокращение должно иметь причины, будь то модернизация производства и т.д. Одну из причин, которую озвучивает АМКР - это оптимизация производства», - заявляет руководитель Днепропетровской организации всеукраинской профсоюзной организации «Свобода Праці» Токовенко Игорь Владимирович.
В свою очередь руководство ПАО «АМКР» придерживаются своей позиции касательно акций профсоюзов. Напомним, текст заявления выглядит следующим образом.
«ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» признает право профсоюзов на публичное высказывание своей точки зрения относительно решений администрации предприятия. Однако руководство ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» подчеркивает, что продолжает действовать в правовом поле, не нарушая нормы трудового законодательства Украины. В соответствии со статьей 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие вправе самостоятельно определять свою организационную структуру, устанавливать численность работников и штатное расписание.
Снижение цен на металлопродукцию на мировом уровне повлияло на всех производителей стали, и компания АрселорМиттал не стала исключением. В связи с этим руководство ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» вынуждено принимать сложные решения, которые неизбежны для сохранения производства и обеспечения работы предприятия. Все предприятия горно-металлургического комплекса Украины в данный момент работают в условиях кризиса в металлургической отрасли, а также существенного роста цен на сырье, электроэнергию, логистику. При этом руководство ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» считает неприемлемым решение о сокращении заработной платы и рабочей недели своих сотрудников. Чтобы оставаться конкурентоспособным, ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» в первую очередь задействовало те механизмы, которые позволяли добиваться снижения затрат наименее болезненно: сокращение расходов материалов и уменьшение цен на них, оптимизация ремонтных работ. Однако этих мер недостаточно для того, чтобы сегодня обеспечить эффективную работу предприятия и сохранить прочные позиции на рынке. В данной ситуации предприятию не удастся избежать частичных сокращений, чтобы сохранить устойчивость ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», обеспечить социальную защиту и стабильные выплаты заработной платы для своих сотрудников.
Реорганизационные изменения в ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» будут направлены на оптимизацию бизнес-процессов, уменьшение численности административного персонала, а также неключевых для горно-металлургического предприятия специальностей (в частности, штукатурные, облицовочные, малярные работы). Однако говорить о каких-либо масштабных сокращениях в данной ситуации абсолютно не корректно, поскольку до конца 2015 года в ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» сокращению будет подлежать менее 1% работников от фактической численности персонала предприятия.
Процесс высвобождения сотрудников в ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» происходит прозрачно, в тесном взаимодействии с профсоюзным комитетом, с соблюдением всех норм действующего законодательства, а также социальных гарантий, которые существуют на предприятии. В частности, работникам, чьи должности планируются к сокращению, при наличии вакансий будет предложена возможность перетрудоустройства на другие места работы в ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог», а также возможность пройти обучение новой профессии за счет средств предприятия. Таким образом, администрация ПАО «АрселорМиттал Кривой Рог» предпринимает все возможные меры, чтобы предоставить своим работникам максимальную поддержку в сложный для отрасли период изменений».
Комментарии (14)
17:16, 17 декабря 2015
Ты шефу своему демонстрируешь комментарии дабы продемонстрировать лояльность?
17:31, 17 декабря 2015
Завтра они будут грабить тех кто остался им не за что жить зима
Serhiy
17:42, 17 декабря 2015
Ст. 64 Хозяйственного кодекса - это, конечно, довод. А г-н Миттал уже все принятые на себя обязательства выполнил? Насколько я помню, одним из условий продажи был запрет на увольнения.
А поговорить?
18:25, 17 декабря 2015
На определенный срок. Время вышло.
19:25, 17 декабря 2015
Украинцы,учитесь у других народов бороться за свои права!!! Помните,что сила в единстве!!! А пока в стране главный принцип:" Моя хата с краю...."Майдан не в счёт....Там руководили высококвалифицированные кукловоды, подставив под пули истинных патриотов страны, осиротив сотни детей, оставив без кормильца сотню семей,овдовив сотню жён....
19:44, 17 декабря 2015
[Гость] Последний москаль, пожалуйста подскажи у кого учиться?
21:05, 17 декабря 2015
[Гость] Женя, хотя бы у Европы.
07:43, 18 декабря 2015
[Гость] , москаль хотел предложить россию.
Александр
15:46, 19 декабря 2015
А что Вы, уважаемый, знаете о Европе?
21:10, 17 декабря 2015
Вынуждено принимать сложные решения. Ну, раз индус не может справиться со сложной ситуацией, можно еще раз перепродать.
00:21, 18 декабря 2015
[Гость] , Перепродать уже невозможно....Слишком много лиц, которые сейчас у власти получили откат за продажу "Криворожстали". И если встанет вопрос о перепродаже, то все в один голос завопят, что это противоречит международным нормам и т.д. и т.п.
Побратим
14:03, 18 декабря 2015
Его не продавать надо, а возвращать надо в гос. собственность за нарушение инвестиционных обязательств.
08:34, 18 декабря 2015
Какой на митинг че он даст,остановите добрую половину завода на неделю и все будет решено.Хотя всё до 3.14зды.
Побратим
14:01, 18 декабря 2015
Наша, песня хороша,начинай сначала, изменения будут направлены на оптимизацию бизнес-процессов песня с 2007 года(2007г-59тыс персонала, ср.зарплата 550 дол, 2015г. -25тыс.персонала, ср.зарплата 250дол. 2020- все по нулям) она закончится когда оптимизировать уже не будет кого и что.