Низкие зарплаты – дополнительный доход работодателю

Продолжаем отслеживать тему заработных плат. Сегодня сравним их с американскими на примере работников железорудных предприятий. По данным министерства труда США в мае 2015 года средняя часовая зарплата у оператора машин по непрерывной добыче железной руды (проще говоря, машиниста экскаватора) находилась на уровне 27,87 долл. США в час, а годовой доход составлял 57 980 долл.

На криворожских ГОКах машинист экскаватора, работая в карьере, имел доход в прошлом году в лучшем случае 500-600 долл. в месяц, или на уровне максимум 3 долл. в час. Тем самым, его годовой доход по основной профессии не превысил отметку в 8000 долл.

При этом, цена реализации железорудного сырья как американского, так и украинского находится практически на одном уровне. Выходит, украинский работодатель, по сравнению с американским, получает дополнительную прибыль на каждом экскаваторщике в размере до 50 000 долл. в год. Аналогичная ситуация и по остальным горняцким профессиям. То есть, более высокая степень эксплуатации наемного труда приносит владельцам украинских железорудных предприятий сотни миллионов долларов дополнительного дохода.

Судя по тому, что никаких недовольств, протестных акций со стороны работников ГОКов мы давно не наблюдаем, такая ситуация устраивает все стороны: работодателя, самих наемных работников и те структуры, которые называют себя профсоюзами.

И для справки. По данным объединения Укрметаллургпром среднемесячная номинальная заработная плата штатного работника по металлургическим предприятиям за сентябрь 2016 года составила 7684 грн. (около 300 долл. США) На АМКР, по нашим расчетам, после последнего повышения на 10% средняя зарплата находится на уровне 9000 грн. При этом мировая цена на арматуру и катанку в сентябре находилась в пределах 350-370 долл. США. То есть, тонна арматуры сопоставима с месячной зарплатой одного работника АМКР. Численность персонала на меткомбинате порядка 27 тысяч человек, а месячный объем реализации проката – около 420 тыс. тонн.

Соотношение 1 к 15. То есть, на себя металлурги работают два дня в месяц, в остальные дни – на Миттала, поставщиков газа, электроэнергии, угля, оборудования и пр.; на логистику и частично на государство.