Миллиардер Миттал посетит Украину в связи с забастовкой в Кривом Роге из-за угрозы остановки комбината, - журналист

Фото: google.com

Миллиардер Лакшми Миттал планирует посетить Украину 25 мая в связи с забастовкой сотрудников АрселорМиттал Кривой Рог и провести встречу с руководством страны в связи с вероятной остановкой комбината.

Об этом в соцсети написал украинский журналист Юрий Бутусов.

Напомним, в Кривом Роге несколько дней продолжались забастовки заводчан. Подробнее читайте по ссылке.

Бутусов утверждает, что генеральный директор комбината Парамжит Калон находится в Казахстане.

В 2017 году комбинат получил чистую прибыль в размере 5 млрд 61,847 млн грн, тогда как по итогам 2016 года она составляла 2 млрд 704,116 млн грн.
«На "Арселоре" работает 20630 человек со средней зарплатой в 2018-м году в 14000 гривен в месяц.

АМКР планировал направить 400 миллионов долларов, полученных из прибыли в 2018-м, на модернизацию производства, но профсоюзы требуют направить средства на повышение зарплат.

Профсоюзы требуют повышения зарплаты с нынешних 14000 гривен до 1000 евро - около 30000 гривен. То есть в два раза. Ситуация как и любой кризис вскрывает проблемы и открывает возможности», - написал Бутусов.

Далее вы можете прочесть текст, написанный Юрием Бутусовым в соцсети без редактирования:

"Арселор" несмотря на полученную прибыль находится не в блестящем состоянии - меткомбинат в 2017 году, в частности, произвел 5 млн 134,9 тыс. тонн товарного проката (2016-м - 5 млн 624,9 тыс. тонн), то есть налицо значительное падение производства, кризис. При этом комбинат нарастил дебиторскую задолженность на 34,7% - до 22 млрд 927,847 млн грн. Так что прибыль получена в де-факто кризисных условиях. И направление средств вместо модернизации производства на зарплаты - проблема для руководства.

"АрселорМиттал" никогда не уделял серьезного внимания работе с коллективом и профсоюзами, нынешний кризис не является внезапным, подобные прецеденты уже были, и отношения между профсюзами и менеджментом с момента приватизации были далеки от оптимальных. О тех, кто руководит профсоюзами есть немало критической информации, это несменяемые люди, но объективно, вопрос поднятия социальных стандартов - это обоснованный вопрос, рабочие имеют право его поднимать и остаивать.

"АрселорМиттал" не выстраивает никаких системных отношений с местными властями, профосюзами и обществом. Со всеми контролирующими структурами, со всеми городскими и областными властями "АрселорМиттал" в плохих отношениях. В результате именно "АрселорМиттал" платит самые высокие штрафы, самые высокие местные налоги, по сравнению с местными предприятиями, принадлежащими Ахметову, например. С другой стороны, "АрселорМиттал" - в отличие от украинских металлургических предприятий стоит в стороне от коррупционных схем, и является самым прзрачным и ответственным налогоплательщиком, который задает стандарты всей отрасли, и является одним из важных источников валютной выручки для государства в целом.

Вместе с тем, повышение зарплат на предприятии действительно назревший вопрос. 1000 евро - это переговорная позиция профсоюзов. Ряд соседних предприятий в Кривом Рогу уже поспешили заключить договора со своими коллективами о повышении до конца года зарплат для определенных категорий работников до 800 евро. Переговоры нужны и здесь. Но индийский менеджмент стратегии переговоров с коллективом реализовать пока не может.

И считает, что вероятная остановка предприятия - это проблема не менеджемнта - а самой Украины и ее инвестиционного климата. Менеджмент заявляет, что на предприятии самые высокие социальные стандарты в металлургии. Что тоже есть позиция.

В целом данная забастовка должна пойти АМКР на пользу и решить затянувшийся конфликт в коллективе. Кризис на предприятии настоящий, острый, риск остановки одного из крупнейших экспортных предприятий достаточно велик, и проблемы, которые накопились за 13 лет после приватизации велики. Все могут проиграть, нужна модель выхода из кризиса. Которой пока нет.

Будем смотреть за ситуацией, надеюсь, будет найден компромисс и налажена адекватная коммуникация».