Обновленный порядок бронирования от мобилизации: что стоит знать криворожанам

Кабмин принял постановление №1332, которое вводит новые правила бронирования военнообязанных работников. Изменения вступят в силу с 1 декабря, а все процессы будут переведены в электронный формат через портал «Дія».

Согласно новому постановлению правительства, право на бронирование имеют сотрудники предприятий, признанных критически важными, при условии, что их заработная плата превышает минимальную (8 тысяч гривен), умноженную на коэффициент 2,5, то есть не менее 20 тысяч гривен.

Бронированию подлежит не более 50% военнообязанных работников критически важных предприятий, которые не имеют других оснований для отсрочки, например многодетность или инвалидность. Однако по решению министра обороны этот лимит может быть увеличен, что создает риски коррупционных злоупотреблений, ведь механизм принятия таких решений в постановлении не прописан.

Ответственность за составление списков забронированных работников возлагается на руководителей предприятий, органов местного самоуправления и других учреждений.

С 1 декабря представление списков для бронирования будет осуществляться через портал «Дія» в формате электронных заявок. Весь процесс, от подачи документов до постановки военнообязанного на специальный учет, продлится до 72 часов.

Критерии для определения критически важных предприятий

Для предприятий, статус которых завершается до 30 ноября 2024 года, правительство автоматически продлило этот статус до конца года. Однако четкие критерии определения критичности до сих пор не установлены — их должны разработать в течение 10 дней после вступления в силу постановления.

Все предприятия со статусом критически важных должны подтвердить его до 28 февраля 2025 года. В то же время отсрочки остаются в силе на весь срок их действия, но не дольше, чем до конца февраля. Окончательное решение о статусе предприятия будет принимать Минэкономики в сотрудничестве с Минобороны.

Условия для аннулирования отсрочек

Новые правила также предусматривают процедуру аннулирования отсрочек. Это возможно в случае:

• завершения срока действия отсрочки;

• прекращения деятельности предприятия или выполнения им заказов для армии;

• потери предприятием статуса критически важного;

• ликвидации организации или увольнения работника;

• временного приостановления трудового договора.

Согласно новому порядку, органы, определяющие предприятия критически важными, могут мониторить их соответствие критериям фактически в любое время. Если же предприятие потеряет статус критически важного, то и его сотрудники уже не будут иметь отсрочек и могут быть мобилизованы.