«Честный, профессиональный и любящий людей» - таким должен мэр Кривого Рога

Дмитрий Шевчик рассказал, кто войдет в его команду в случае избрания городским головой Кривого Рога.

«У нас очень большой кадровый потенциал, у нас самая успешная и крупная компания в Украине – это первое. Второе - у меня очень много талантливых профессиональных знакомых, которые, я уверен, не откажут мне в совместной работе в муниципалитете. Третье - есть и достойные профессиональные люди в горисполкоме, которые по каким-то причинам не могут себя реализовать. И, наконец, главное - в городе есть очень много неравнодушных, активных граждан, которые являются экспертами в каких-то направлениях», - поделился Дмитрий Шевчик, директор Центрального ГОКа Группы «Метинвест», кандидат на пост городского головы Кривого Рога.

Относительно того, каким должен быть лидер города, по словам управленца, любому городу нужен мэр, у которого достойные личные качества, успешный менеджерский опыт и профессиональная команда. Также желательно, чтобы он родился здесь, чтобы знал и чувствовал свой город. Это универсальная формула эффективного руководителя.

«Тот, кто собирается руководить людьми, а еще и работать для жителей города, должен любить людей. Нужно быть готовым отдавать свою энергию, душу, время для того, чтобы улучшать жизнь людей, заботится о жителях. Можно быть профессионалом на работе, но не иметь эмпатии к людям, быть своего рода бездушной машиной, знать, что и как делается, но успеха не будет, потому что без души. Нужна честность и прозрачность, потому что речь идет о ресурсе налогоплательщиков, которые зарабатывают свои деньги тяжелым трудом», - подчеркнул Дмитрий Шевчик.

На вопрос о том, сформирована ли уже команда для управления городом, как в нее войти и какие задачи ставит перед собой кандидат на пост городского головы Кривого Рога, Дмитрий Шевчик ответил: «Мы будем собирать команду, но важно, чтобы в ней были люди профессиональные. Каждый должен заниматься своим делом. Важно еще и то – про что люди. Задача лидера коллектива, предприятия, города – воодушевить команду. Ведь лучшие результаты достигаются людьми, когда они этого хотят».