Заработные платы заводчан в Кривом Роге
Фото: Первый Криворожский
Высокий уровень теневой экономики позволяет гражданам как-то корректировать свой семейный бюджет в сторону увеличения. Ночной кошмар героя Андрея Миронова в фильме «Бриллиантовая рука», - «Чтоб ты жил на одну зарплату!», - актуален по сей день.
Тема теневых доходов - это отдельный разговор. Проанализируем ситуацию по «белой» зарплате. Данные берем из открытых, официальных источников.
Пройдемся немного по крупным промышленным предприятиям Кривого Рога. Возьмем за основу их годовые отчеты за 2015 год.
Такой показатель как доля заработной платы в себестоимости продукции существенно разнится (см. Таблицу 1).
Таблица 1. Доля заработной платы в себестоимости на предприятиях Кривого Рога по итогам 2015 года
Предприятие |
Численность работников на конец 2015 г. |
Выручка от реализации млн.грн |
Фонд оплаты труда млн.грн |
Средняя з/пл в 2015г. грн. |
Доля з/пл в себестоимости % |
АМКР | 27 461 | 46 261 | 2 605 | 7 905 | 5,6 |
СевГОК | 6 526 | 13 329 | 536 | 6 844 | 5,9 |
ЦГОК | 5 201 | 6 531 | 427 | 6 841 | 10,7 |
ИнГОК | 5 385 | 9 489 | 465 | 7 196 | 6,3 |
КЖРК | 9 030 | 2 949 | 775 | 7 152 | 29,7 |
Сухая Балка | 3 687 | 1 802 | 319 | 7 210 | 20 |
Наиболее низкий процент доли зарплаты в себестоимости наблюдается на «АрселорМиттал Кривой Рог» - всего 5,6%. При этом сам размер средней заработной платы на АМКР намного выше, чем на других предприятиях.
Обратную картину видим на Криворожском железорудном комбинате. Там доля зарплаты в себестоимости за прошлый год составила около 30%, а вот в абсолютном выражении ее уровень не самый высокий в отрасли. Еще на одном предприятии по подземной добыче железной руды – ПАО «ЕВРАЗ – Сухая Балка» - фактическая (а не отчетная) доля расходов на оплату труда составляет порядка 20%. Это конечно, не 40-60 общепринятых в развитых странах мира процента, но и не 6 как на СевГОКе и ИнГОКе, и не 10 как на ЦГОКе.
А вот в абсолютном выражении средняя зарплата на горнорудных предприятиях Кривого Рога находится где-то на одном уровне. Причина проста – работодатель ориентируется на стоимость рабочей силы в регионе и отрасли, и уже от нее, как говорится, танцует.
На Западе профсоюзы десятилетиями добивались, чтобы затраты на оплату труда стали основными и самыми высокими в общих расходах на производство продукции. У нас же профсоюзного движения в классическом его понимании как не было, так и нет. По сути, основное предназначение наших «профсоюзов» в кавычках – защита интересов работодателя, а не наемных работников. И что интересно, работники за это еще платят взносы из своих мизерных (по сравнению с мировыми) зарплат. Для цивилизованного человека это выглядит как абсурд, но для нас оно - реальность.
Кстати, на предприятиях горно-металлургического комплекса картина не самая удручающая. Даже можно сказать, радужная. К примеру, на таком предприятии как Криворожский гормолокозавод №1 уровень средней заработной платы в 2 раза ниже. За прошлый год он составил, по нашим расчетам, около 3 400 гривен. При этом доля зарплаты в себестоимости – около 12,5%. И это на стабильно работающем предприятии, выпускающем ликвидную продукцию. А что говорить о тех, что работают с перебоями или по сокращенному рабочему графику. Там вообще жесть… О бюджетниках можно не заикаться.
И немного сравнительной информации общего характера. Мы взяли показатель средней заработной платы за июль месяц в 2013, 2015 и 2016 годах (таблица 2).
Таблица 2. Средняя заработная плата в июле 2013, 2015 и 2016 гг.
Июль
2015 грн |
Июль
2016 грн |
2016/2015 % | Июль
2013 грн |
2016/2013 % | |
Украина | 4 390 | 5 374 | 22.4 | 3 429 | 56,7 |
Днепропетровская область | 4 640 | 5 329 | 14.8 | 3 459 | 54,0 |
Донецкая область | 5 460 | 6 002 | 9.9 | 3 901 | 53,9 |
Киев | 6 900 | 8 649 | 25.3 | 5 238 | 65,1 |
Подготовил Сергей Капустин