Нюансы нововведений в Трудовой кодекс Украины (Разъяснение юриста)

5 ноября 2015 года, Верховная Рада приняла за основу проект Трудового кодекса Украины (доработанный законопроект 1658, инициаторы В. Гройсман, Л. Денисова, М. Папиев, С. Кубив). За такое решение проголосовало 258 народных депутатов.

Действующий КЗоТ был принят еще в 1971-м. Документ с трибуны парламента представляла глава комитета по вопросам социальной политики Людмила Денисова. По ее словам, впервые в Трудовом кодексе регламентированы права и обязанности как работника, так и работодателя.

Как сказано в пояснительной записке на сайте ВР Украины к проекту Трудового кодекса Украины, проект нового Трудового кодекса Украины имеет целью определение основных механизмов реализации предусмотренных Конституцией Украины трудовых прав и гарантий работников, создания надлежащих и безопасных условий труда, обеспечение защиты интересов работников и работодателей.

В новом Трудовом кодексе будет 9 книг, которые содержат 368 статей, а также заключительных и переходных положений.

Итак, немного о новшествах нового Трудового кодекса:

1. При приеме на работу обязательным будет заключение письменного трудового договора между работодателем и сотрудником. Сейчас это происходит по согласию сторон.
2. Запрещается любая дискриминация в сфере труда. Нельзя будет отказывать в трудоустройстве из-за возраста, семейного положения, инвалидности, пола, сексуальной ориентации, судимости и др.
3. Существенно расширяются причины для увольнения сотрудника: разглашение служебной тайны, грубое нарушение правил техники безопасности, недостаточная квалификация, уклонение от медосмотра. По старому кодексу увольнение сотрудника предусмотрено за пьянство, прогулы или хищение.
4. Отменен испытательный срок для беременных.
5. Определено четкое понимание рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 часов в неделю (сейчас так же 36 часов). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4:00 в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Больше работать можно только при условии письменного согласия работника и с обязательным предварительным уведомлением профсоюзной организации. Основания для работы сверх нормы рабочего времени устанавливаются ст. 150.
6. Вводится понятие работы на дому. При заключении трудового договора или позже стороны могут договориться о выполнении работником работы дома, если он имеет для этого необходимые условия. То есть отработанное время фиксируется формально, но важно выполнение работы качественно и в срок.
7. Вводится понятие гибкого графика работы. По согласованию между работником и работодателем определяется время, когда работник обязан находиться на своем рабочем месте, время, когда работник имеет право по своему усмотрению определять время начала и окончания работы. При этом должно соблюдаться установленная для данного работника норма рабочего времени.
8. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, не ниже чем на 30 процентов. (сейчас - 20%)
9. Вводится пеня за задержку заработной платы.
10. Еще одно новшество - контроль за выполнением работниками трудовых обязанностей с помощью технических средств (видеокамер) с обязательным предупреждением работников об их применении. Но такие техсредства не могут быть установлены там, где они унижают достоинство человека (например, в туалете).
11. Что касается ежегодного основного отпуска, то он может быть не меньше 28 дней (сейчас 24 дня). Вводится не менее 30 минут перерыва на обед и отдых. Сейчас минимальное время не регламентируется, только максимальное - 2 часа. Также узаконено право сотрудника на короткие перерывы санназначения.
12. Разрешено даже уволить по инициативе работодателя одинокую мать, в случае не исполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей.
13. Согласно нововведениям, уменьшится предвзятое отношения работодателей к женщинам.

Что касается продуктивности труда, то по сути, новый кодекс мало влияет на это. На сегодняшний момент множество работников, относящихся к защищенным от увольнения, чувствуют себя безнаказанными и не выполняют положенных на них обязанностей. Новым Кодексом предусмотрено разрешение на увольнение таких работников. А вот станет ли риск возможного увольнения повышением продуктивности труда - неизвестно. Как вариант, гарантии самих работодателей и соблюдение всех требований, которое предусматривает трудовое законодательство, станет поводом для повышения лояльности работников к их работодателям.

Также новым Кодексом предусмотрена передача некоторых социальных гарантий от обязанностей работодателей к обязанностям государства. Это продуктивно повлияет на рынок труда. Так как на сегодня, идет высокое давление на фонд оплаты труда, работодатели пользуются не прозрачными схемами трудоустройства, в результате чего зарплата выдается «в конвертах».

Кроме того, нормы проекта кодекса, направлены на адаптацию трудового законодательства Украины к Европейской социальной хартии (пересмотренной) и других международно-правовых актов - Общей декларации прав человека, Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах, конвенций и рекомендаций Международной организации труда.

Юристы «Правового центра «Гарант» специально для 1kr.ua