Как и когда можно уволиться через «Дію» без работодателя

В Украине запустили новый экспериментальный механизм прекращения трудовых отношений, который позволяет работникам увольняться без участия работодателя — через портал или приложение «Дія».

Об этом сообщает «Первый Криворожский» со ссылкой на Инспекцию по вопросам труда и занятости населения Днепропетровской области.

1 апреля 2026 года правительство приняло постановление №410, которое позволяет работнику самостоятельно инициировать увольнение, если работодатель находится на временно оккупированной территории или в зоне боевых действий и фактически недоступен.

Подать заявление могут граждане Украины, которые трудоустроены и прошли электронную идентификацию. Важно, что для таких территорий не должна быть определена дата завершения боевых действий или оккупации.

Кто не может воспользоваться услугой

Упрощённый механизм не распространяется на:

• руководителей предприятий, учреждений и организаций;

• лиц, занимающих выборные должности.

Как подать заявление

• авторизация в «Дії»;

• электронная идентификация через Дія.Підпис или КЭП;

• в разделе услуг выбрать сервис подачи заявления о расторжении трудового договора;

• заполнение заявления (данные работника, работодателя, основание увольнения — статья 38 или статья 39 Кодекса законов о труде Украины);

• подписание и отправка заявления.

Большинство данных система подтягивает автоматически из государственных реестров, в частности из:

• Единого государственного демографического реестра;

• Государственного реестра физических лиц — налогоплательщиков;

• Реестра застрахованных лиц;

• ЕГР юридических лиц и ФЛП;

• перечня территорий боевых действий и оккупированных территорий.

Когда могут отказать в подаче заявления

Система не позволит сформировать заявление, если:

• сведения внесены не полностью;

• данные не прошли логическую проверку;

• информация не подтверждается государственными реестрами;

• работник уже подал аналогичное заявление.

Когда трудовые отношения считаются прекращёнными

Ключевое изменение — работодатель больше не влияет на процесс. Согласие работодателя не требуется, а приказ об увольнении не издаётся.

Датой увольнения считается следующий день после регистрации заявления.

После регистрации система автоматически передаёт информацию в государственные реестры, в том числе в реестр застрахованных лиц и реестр призывников, военнообязанных и резервистов.

Уведомляют ли работодателя

Да. Уведомление направляется:

• через кабинет в «Дії»;

• через государственные информационные системы;

• на электронную почту (если она указана в реестрах).

Что с трудовой книжкой и расчётом

Если работодатель находится на оккупированной территории или в зоне боевых действий, окончательный расчёт и выдача трудовой книжки откладываются.

После деоккупации, завершения активных боевых действий на территории или возвращения предприятия к работе на подконтрольной территории работодатель обязан не позднее следующего рабочего дня после письменного требования работника:

• провести расчёт;

• выдать трудовую книжку или её дубликат в случае утраты.

Преимущества нового механизма

Новый механизм позволяет:

• «разблокировать» трудовые отношения;

• убрать «зависшие» трудовые договоры;

• упростить трудоустройство;

• актуализировать данные в государственных реестрах;

• уменьшить количество трудовых споров.