Незаконное увольнение: когда это можно оспорить и что делать дальше
Фото: Depositphotos (фото иллюстративное)
Об этом сообщает «Первый Криворожский», ссылаясь на сайт бесплатной юридической помощи.
Юристы объясняют: увольнение считается незаконным, если работодатель не имел законных оснований или нарушил процедуру увольнения. То есть важна не только причина, но и то, как именно происходило оформление документов.
В каких случаях увольнение может быть незаконным
Среди наиболее распространенных причин:
- отсутствие законного основания для увольнения;
- увольнение «по собственному желанию» без заявления работника;
- нарушение сроков предупреждения;
- увольнение без необходимого согласования профсоюза;
- нарушение прав беременных женщин, одиноких матерей, несовершеннолетних и других категорий работников;
- увольнение из-за жалоб на работодателя или другие дискриминационные причины.
Юристы отмечают, что во время военного положения часть правил изменили. Например, работодатель может уволить работника во время больничного или отпуска, но есть и исключения. В то же время, закон запрещает увольнять за прогул работника, если его отсутствие связано с боевыми действиями или опасностью в регионе.
Что делать, если увольнение кажется незаконным
Сначала работник может попытаться разрешить ситуацию без суда:
- обратиться к работодателю с требованием восстановить на работе;
- подать жалобу в Государственную службу Украины по труду;
- обратиться в профсоюз, если он есть;
- воспользоваться медиацией.
Если договориться не удалось, работник вправе подать иск в суд.
Подать иск о возобновлении на работе следует в течение одного месяца с момента получения приказа об увольнении.
В случае победы в суде работника могут восстановить на должность, а работодателя обязать выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула.
Такие дела рассматриваются без уплаты судебного сбора работника.