Кто получит невыплаченную зарплату и компенсацию за отпуск после смерти работника

После смерти работника может выясниться, что предприятие еще не выплатило ему часть зарплаты, а часть ежегодного отпуска осталась неиспользованной. Разбираемся, кто имеет законное право получить эти средства непосредственно от работодателя.

Об этом сообщает «Первый Криворожский» со ссылкой на фейсбук-страницу Инспекции по труду и занятости Днепровского городского совета.

Кому выплачивают зарплату и компенсацию

Зарплату, которую работник не успел получить при жизни, работодатель выплачивает членам его семьи. То есть, невыплаченная зарплата после смерти работника может перейти его близким. Если таких лиц нет, то деньги включают в состав наследства. Их также может получить человек, который умерший указал в завещании.

Такой же порядок действует и для компенсации за неиспользованный отпуск после смерти работника.

В нее входит компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительный социальный отпуск для работников, имеющих детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, если они имели право на такой отпуск.

Могут ли получить деньги родители или другие близкие

Чтобы получить зарплату умершего непосредственно от работодателя, нужно подтвердить, что человек был членом его семьи. По общему правилу об этом свидетельствуют совместное проживание, общий быт, а также взаимные права и обязанности.

Поэтому, если к выплате обращаются родители, совершеннолетние дети, брат, сестра или другие родственники, учитывают конкретные семейные обстоятельства. К примеру, мать может претендовать на эти средства, если проживала с сыном и вела с ним общий быт.

Получить невыплаченную зарплату после смерти работника может и человек, живший с ним без регистрации брака. Для этого нужно подтвердить, что они проживали одной семьей: имели общий быт, а также взаимные права и обязанности.

Для супругов и детей закон предусматривает отдельные правила. Муж и жена остаются семьей, даже если живут отдельно по уважительной причине — например, из-за работы или лечения. Ребенок до 18 лет принадлежит к семье родителей, даже если проживает отдельно.

Что делать, если заявления подали несколько человек

Например, к работодателю одновременно обратились жена и мать умершего работника. Каждая из них представляет документы, подтверждающие ее право на выплату. Статья 1227 Гражданского кодекса Украины не устанавливает очередность между членами семьи и не определяет, какую часть средств должен получить каждый.

Поэтому подавший заявление первым не получает автоматического права на всю сумму. Если между заявителями возникнет спор по поводу права на выплату или распределение денег, его может решить суд.

С чего начать?

1. Представьте работодателю письменное заявление о выплате.

Если вы имеете право на эти средства как член семьи умершего работника, обратитесь к его работодателю с письменным заявлением. Свидетельство о праве на наследство для такой выплаты не требуется.

Попросите отдельно указать сумму невыплаченной зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. К заявлению добавьте копию свидетельства о смерти и документы, подтверждающие, что вы являетесь членом семьи умершего. В зависимости от обстоятельств это могут быть свидетельство о браке или рождении, а также документы, подтверждающие проживание одной семьей.

Сохраните копию заявления и подтверждение того, что работодатель его получил.

2. Если средства входят в состав наследства, сообщите о них нотариусу.

Нотариус может запросить у работодателя информацию о невыплаченной зарплате и компенсации за отпуск. Общий шестимесячный срок касается принятия наследства. В то же время статья 1227 Гражданского кодекса Украины не устанавливает отдельный шестимесячный срок, в течение которого член семьи должен обратиться к работодателю за причитающимися умершему средству.

Можно ли опоздать с обращением?

Закон не устанавливает отдельный срок, в течение которого нужно подать работодателю заявление о выплате по статье 1227 ГК Украины. Однако, если работодатель откажет и придется обращаться в суд, может иметь значение исковая давность.

Поэтому лучше подать заявление, как только соберете необходимые документы, а также сохранить подтверждение его представления и ответ работодателя. Если средства входят в состав наследства, не забудьте учесть срок его принятия.