Может ли работодатель оштрафовать за опоздание на работу

Опоздание работника на работу не дает работодателю права произвольно вычесть деньги из зарплаты. Но сумма выплаты может уменьшиться из-за неотработанного времени или условий начисления премии.

Правила оплаты труда и ответственность за нарушение трудовой дисциплины определяет Кодекс законов о труде Украины, сообщает «Первый Криворожский».

По общему правилу статья 147 КЗоТ предусматривает два дисциплинарных взыскания — выговор или увольнение. Для отдельных категорий работников действуют особые правила.

Денежного штрафа в этом списке нет. Поэтому вычесть, например, 500 гривен из зарплаты только за опоздание на работу нельзя. Даже если компания записала такой «штраф» в своих внутренних правилах.

Увольнение также не является автоматическим наказанием за опоздание, для него требуются определенные законом основания и соблюдение процедуры.

Меньшая сумма в расчетном письме не всегда означает штраф. Причиной могут быть:

• неотработанное время. При почасовой оплате зарплату могут рассчитать по фактически отработанным часам, но время отсутствия должны правильно зафиксировать;

• условия премирования. Премию могут снизить или не начислить, если действующее положение о премировании предусматривает это за нарушение дисциплины. Произвольно забрать гарантированную выплату, назвав ее премией, нельзя.

Поэтому нужно проверить, какую часть выплаты уменьшили и как это объясняет работодатель.

Сначала работодатель должен попросить работника предоставить письменное объяснение, в котором следует описать причину опоздания и, по возможности, добавить подтверждение.

Если основания взыскания есть, его оформляют приказом, с которым работника знакомят под подпись. За одно нарушение можно применить только одно дисциплинарное взыскание. На это есть не больше месяца со дня выявления нарушения без учета больничного и отпуска работника. В то же время с самого нарушения должно пройти не больше 6 месяцев.

В письменном виде попросите работодателя объяснить причину и предоставить документы, которые касаются вашей выплаты:

• расчетное письмо с суммами начислений и отчислений;

• копию приказа об удержании средств или уменьшении премии, если его выдавали;

• извлечение из табеля учета вашего рабочего времени;

• положение об оплате труда и премировании;

• правила внутреннего трудового распорядка.

Если законных оснований удержания нет, требуйте перерасчета зарплаты и возврата денег. Сохраните документы и переписку.

За защитой своих прав можно обратиться в Гоструд или в суд. Незаконный выговор также можно обжаловать. Работодателя могут обязать выплатить задолженность, а за нарушение трудового законодательства — привлечь к ответственности.

Читайте также: Повышение минимальной зарплаты до 9 546 гривен: что планируют изменить в Трудовом кодексе