Мобинг на работе: что делать и как защитить свои права
Фото: из открытых источников;коллектив
Об этом сообщает «Первый Криворожский» со ссылкой на Министерство юстиции Украины.
Украинское законодательство прямо запрещает мобинг и предусматривает механизмы защиты пострадавших от него работников. Разъясняем, что именно закон считает мобингом, какими должны быть действия того, кто считает себя пострадавшим от этого явления, и какая ответственность предусмотрена за такие действия.
Что закон считает мобингом
Мобинг (травля) — это систематические (повторяющиеся) длительные умышленные действия или бездействие работодателя, отдельных работников или группы работников трудового коллектива, направленные на унижение чести и достоинства работника, его деловой репутации, в том числе с целью приобретения, изменения или прекращения им трудовых прав и обязанностей.
Такие действия могут проявляться в форме психологического и/или экономического давления, в частности с применением средств электронных коммуникаций, создания работника напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы.
Мобинг может проявляться, в частности, в следующих формах:
- создание по отношению к работнику напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы - угрозы, высмеивание, клевета, пренебрежительные замечания, поведение угрожающего, запугивающего или унизительного характера;
- безосновательное негативное выделение работника из коллектива или его изоляция — неприглашение на встречи и совещания, в которых работник должен участвовать, препятствование выполнению им трудовой функции, недопущение к рабочему месту, перенос рабочего места в неприспособленные для соответствующего вида работы места;
- неравенство возможностей для обучения и карьерного роста;
- неравная оплата за труд равной ценности, выполняемой работниками одинаковой квалификации;
- безосновательное лишение работника части выплат – премий, бонусов и других поощрений;
- необоснованное неравномерное распределение работодателем погрузки и задач между работниками с одинаковой квалификацией и производительностью труда, выполняющими равноценную работу.
Чтобы ситуацию считали мобингом, давление или травля должны быть неоднократными, продолжаться определенное время и быть умышленными. Поэтому один конфликт, неприятный разговор или разовая критика еще не означают, что работник подвергся мобингу.
Также мобингом не являются законные требования работодателя по выполнению работы. Не считаются травлей и смены должности, рабочего места или зарплаты, если они проводятся в соответствии с законом и условиями трудового или коллективного договора.
Что делать, если работник считает, что испытывает мобинг
1. Собирать уликиСохраняйте сообщения электронной почты, сообщения, скриншоты рабочих чатов, письменные поручения и документы, которые могут подтвердить давление или неравномерное распределение работы. Также записывайте дату, время, обстоятельства и содержание каждого случая.
По возможности стоит отметить коллег, свидетелей таких ситуаций.
2. Сообщить работодателю
Работник может в письменном виде уведомить работодателя о ситуации и попросить прекратить действия, которые он считает мобингом.
Если травлю, по мнению работника, осуществляет непосредственный руководитель, обратиться можно к руководителю высшего уровня или владельцу предприятия.
В обращении следует конкретно описать ситуации, объяснить, в чем состоит систематическое давление, и добавить имеющиеся доказательства.
3. Обратиться в Гоструд или суд
Если ситуацию не удалось разрешить на уровне работодателя, работник может обратиться с жалобой в Государственную службу Украины по труду или в суд.
Такое право предусматривает статья 2–2 Кодекса законов о труде Украины.
При рассмотрении жалобы или судебного дела работник не обязан прекращать работу.
Какая ответственность предусмотрена за мобинг
За совершение мобинга предусмотрена административная ответственность (статья 173-5 Кодекса Украины об административных правонарушениях).
Для граждан это:
- штраф от 850 до 1700 гривен;
- или общественные работы сроком от 20 до 30 часов.
Для физических лиц — предпринимателей, использующих наемный труд и должностных лиц:
- штраф от 1700 до 3400 гривен;
- или общественные работы сроком от 30 до 40 часов.
Если мобинг совершен группой лиц или лицом, которое уже в течение года было подвергнуто административному взысканию за такое же нарушение, ответственность усиливается.
Для граждан предусмотрено:
- штраф от 1700 до 3400 гривен;
- или общественные работы сроком от 30 до 50 часов.
Для физических лиц — предпринимателей, использующих наемный труд и должностных лиц:
- штраф от 3400 до 6800 гривен;
- или общественные работы сроком от 40 до 60 часов.
Работник, совершающий мобинг, также может быть уволен с работы по инициативе работодателя, если факт мобинга установлен судебным решением, вступившим в законную силу.
На что имеет право работник, испытавший мобинг
Если суд установил факт мобинга со стороны работодателя или его бездействия по прекращению травли, работник может расторгнуть трудовой договор в установленный им срок.
В таком случае работнику должны выплатить выходное пособие. Ее размер определяется коллективным договором, но не может быть меньше трех средних заработков.
Если из-за мобинга работник получил повреждение здоровья, он может потребовать возмещения расходов на лечение.
Также работник имеет право на компенсацию морального вреда. Речь идет о случаях, когда из-за мобинга он испытал моральные страдания, потерял нормальные жизненные связи или был вынужден прилагать дополнительные усилия, чтобы организовать свою жизнь.
Для получения этих выплат факт мобинга должен быть подтвержден судебным решением, вступившим в законную силу.
Важно помнить
Не каждый конфликт или напряженная ситуация на работе является мобингом. Чтобы говорить о травле, важно учитывать, были ли действия или бездействие систематическими, продолжались определенное время и были направлены на унижение работника, его чести, достоинства или деловой репутации.
Работник может защищать свои права, не увольняясь с работы. Важно фиксировать случаи травли и своевременно обращаться за помощью. Это поможет подтвердить обстоятельства и защитить свои права.