Можно ли устроиться на работу без диплома

Если у человека нет диплома, это не означает, что он не может официально трудоустроиться. Для части профессий закон не устанавливает обязательного требования о наличии высшего или профессионального образования, поэтому работодатель может оценивать опыт, навыки и профессиональные качества кандидата. В то же время для отдельных должностей соответствующее образование или профессиональная квалификация являются обязательными.

Об этом сообщает «Первый Криворожский» со ссылкой на Инспекцию по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета.

Нужен ли диплом для трудоустройства

Нет, требование иметь диплом не распространяется на все вакансии. Статья 24 Кодекса законов о труде Украины предусматривает предоставление документа об образовании, специальности и квалификации в случаях, предусмотренных законодательством. То есть универсального правила «нет диплома — нет работы» украинское законодательство не устанавливает.

Поэтому во время поиска работы важно выяснить, предусмотрено ли для конкретной должности требование относительно образования или профессиональной квалификации. Если такого требования нет, работодатель может оценивать, в частности, опыт и практические навыки кандидата.

Например, для многих вакансий значение могут иметь умения:

• работать с клиентами;

• пользоваться профессиональными программами;

• вести переговоры;

• создавать контент;

• продавать товары или услуги;

• работать с оборудованием;

• выполнять конкретные производственные операции;

• организовывать рабочий процесс.

В таких случаях отсутствие диплома само по себе не означает, что кандидата нельзя принять на работу.

Когда диплом или квалификация все же необходимы

Есть профессии и должности, для которых требования к образованию или квалификации установлены законодательством. Это касается, в частности, отдельных должностей на государственной службе, а также регулируемых профессий в образовательной, медицинской и других сферах.

Если для конкретной работы закон требует соответствующего уровня образования, специальности или профессиональной квалификации, одного опыта может быть недостаточно. В таком случае работодатель имеет право отказать кандидату, который не соответствует установленным требованиям.

Поэтому перед подачей резюме стоит проверить не только требования работодателя в вакансии, но и то, являются ли они обязательными по закону.

Диплом и профессиональная квалификация — не одно и то же

Украинское законодательство разграничивает образовательную и профессиональную квалификацию.
Образовательная квалификация подтверждается документом об образовании и связана с результатами обучения. Профессиональная квалификация подтверждает набор компетенций, необходимых для выполнения определенных трудовых функций.

Это означает, что для работодателя в отдельных случаях важно не только то, где человек учился, но и то, что именно он умеет делать.

Если профессию освоили самостоятельно

Законодательство предусматривает возможность подтверждения результатов неформального профессионального обучения по отдельным рабочим профессиям. То есть человек мог получить необходимые знания и навыки не в учебном заведении, а самостоятельно, на практике или непосредственно на рабочем месте.

В предусмотренных законодательством случаях такие компетенции можно пройти оценивание и получить документ о подтверждении квалификации. Среди профессий, для которых предусмотрены соответствующие механизмы, есть, в частности, электрогазосварщик ручной сварки, продавец непродовольственных товаров и слесарь-ремонтник.

Можно ли получить необходимую квалификацию уже после трудоустройства

Во многих случаях — да. Закон Украины «О занятости населения» предусматривает профессиональное обучение, переподготовку, специализацию, повышение квалификации и стажировку. Обучение может проходить, в частности, непосредственно на рабочем месте. Работодатель также может организовывать обучение, переподготовку и повышение квалификации своих работников.

Если диплом утерян

Из-за войны документы об образовании могли быть утеряны, повреждены или остаться на временно оккупированных территориях. В таком случае вопрос подтверждения образования и восстановления документа решается отдельно в зависимости от обстоятельств.

Может ли работодатель отказать из-за отсутствия диплома

Зависит от конкретной вакансии. Статья 22 КЗоТ запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. Нельзя отказывать кандидату по причинам, которые не связаны с его квалификацией, профессиональными качествами или другими предусмотренными законом основаниями.

В то же время если для конкретной должности закон устанавливает требование относительно образования или квалификации, ее отсутствие может быть законным основанием для отказа.

Если кандидат требует объяснить причину отказа, работодатель должен предоставить ее в письменном виде.

Поэтому фраза «без диплома не берем» сама по себе еще не объясняет, был ли отказ законным. Важно выяснить, какой именно документ нужен, для чего он необходим и предусмотрено ли такое требование законодательством.

Что делать, если диплома нет

Если для желаемой работы диплом не является обязательным, в резюме стоит сделать акцент на практическом опыте.

Вместо общих фраз лучше конкретно указать:

• опыт: где работали и какие задачи выполняли,

• навыки: какими программами, оборудованием или инструментами владеете,

• результаты: что удалось сделать, улучшить или организовать,

• курсы и сертификаты: дополнительное обучение может подтвердить профессиональные компетенции,

• готовность учиться: для вакансий, где предусмотрено обучение на рабочем месте, это может быть важным преимуществом.