Бронирование работников: какие три изменения вводят в Украине

За год количество забронированных работников в Украине выросло примерно на 300 тысяч. Поэтому правительство анонсировало три изменения к правилам бронирования работников. Одно из новшеств предполагает, что часть военнообязанных может потерять право на бронирование, если работодатели не будут отвечать обновленным требованиям по уровню заработной платы.

Об этом сообщает «Первый Криворожский» со ссылкой на Судебно-юридическую газету.

Бронирование

Министр экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Украины Алексей Соболев сообщил, что за последний год количество забронированных работников в Украине выросло примерно на 300 тысяч. За этот же период почти на 9 тысяч увеличилось предприятий, получивших статус критически важных для экономики.

По словам министра, значительную часть прироста обеспечили прифронтовые регионы. После того, как предприятиям разрешили бронировать до 100% работников, количество забронированных в этих областях удвоилось и достигло около 100 тысяч человек. В настоящее время критически важные предприятия обеспечивают около 60% поступлений бизнеса.

Изменения к бронированию

Алексей Соболев также отметил, что правила бронирования последний раз комплексно пересматривались в декабре 2024 года, а в условиях полномасштабной войны это слишком длительный промежуток времени. Именно поэтому правительство приняло изменения в порядок бронирования.

Они предполагают обновление требований к уровню заработной платы, пересмотр отраслевых критериев для критически важных предприятий и новый порядок расчета квоты для работников, работающих по совместительству.

В частности, минимальный уровень зарплаты для бронирования повысили до трех минимальных заработных плат – 25,9 тыс. грн. Для предприятий, расположенных на прифронтовых территориях, этот показатель остался без изменений – 21,6 тыс. грн.

Кроме того, министерства должны просмотреть отраслевые и региональные критерии с учетом потребностей оборонной сферы и критической инфраструктуры. Уже утверждены 15 соответствующих приказов, остальные планируют принять в ближайшее время.

По оценке министра обновленные критерии могут повлиять примерно на 20% предприятий.

Еще одно изменение касается работников, работающих по совместительству. Теперь их будут учитывать в 50-процентной квоте только по основному месту работы — там, где они имеют самый длинный стаж трудовых отношений.