В Украине меняют подход к работе — что не так со старыми названиями должностей

Со 2 мая в Украине меняется подход к учету профессий: вместо привычного классификатора вводится Единый реестр квалификаций. Это означает, что работодателям придется пересмотреть названия должностей, обновить кадровые документы и адаптироваться к новым профессиональным стандартам.

Об этом сообщает «Первый Криворожский», ссылаясь на Кабинет Министров Украины.

Читайте также: Редкие профессии, которые предлагают украинцам

Нововведение является частью адаптации украинского трудового законодательства к европейским стандартам. Для работодателей и кадровых служб это означает не только изменение подхода к названиям должностей, но и обновление системы работы с профессиональными стандартами и кадровой документацией.

Раньше классификатор использовался в основном для записей в трудовых книжках и статистике. Новая система предусматривает переход от фиксированных должностных обязанностей к так называемым трудовым функциям. Они описываются через набор компетентностей: знания, навыки, уровень и автономии работника.

Единый реестр квалификаций станет централизованной базой данных, где будет храниться информация о профессиях, их структуре, квалификации, профессиональных стандартах, а также данные о квалификационных центрах и экспертах. Отдельно предусмотрено размещение информации о вакансиях, в том числе с ориентировочным уровнем оплаты труда.

Формирование реестра будет происходить с учетом международной классификации занятий (ISCO), что должно обеспечить совместимость украинской системы с европейской и упростить признание квалификаций за рубежом.

Также система позволит в режиме реального времени проверять силу документов о профессиональной квалификации. Обмен данными будет осуществляться через систему «Трембита» с ключевыми государственными реестрами, включая Пенсионный фонд, ЕГЭБО, службу занятости и европейский портал вакансий EURES.

Новые профессиональные стандарты станут основой кадрового учета. Именно они определят актуальные названия должностей, которые должны использоваться в штатных росписях, трудовых книжках и отчетности.

Кроме того, предусмотрен упрощенный механизм появления новых профессий: разработчики стандартов смогут самостоятельно определять названия квалификаций, после чего они будут автоматически вноситься в реестр.

Обновленный классификатор станет обязательным для органов власти, местного самоуправления и всех хозяйствующих субъектов. Работодателям рекомендуют предварительно провести аудит кадровых документов, пересмотреть должностные инструкции и привести внутренние политики в соответствие с новыми требованиями.

---

Хочешь знать больше и раньше других? Подписывайся на Telegram-канал 1KR.