Изменение правил трудоустройства людей с инвалидностью — что нужно знать криворожанам
Фото: Первый Криворожский
Об этом сообщает «Первый Криворожский» со ссылкой на Днепропетровскую областную службу занятости.
Кого обяжут трудоустраивать людей с инвалидностью
Новые требования касаются всех предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности.
Работодатели должны соблюдать следующие нормативы:
- если на предприятии более 25 работников — количество трудоустроенных людей с инвалидностью должно составлять не менее 4% от среднеучетной численности персонала;
- если штат насчитывает от 8 до 25 работников — в коллективе должен работать как минимум один человек с инвалидностью.
Малый бизнес с количеством работников до 8 человек от этих требований освобожден.
Что изменится для работодателей
Ранее работодатели, не выполнявшие норматив, платили штрафы. С 2026 года их заменят целевым взносом в Государственный фонд социальной защиты людей с инвалидностью.
Сумма взноса рассчитывается по формуле:
- среднемесячная заработная плата умноженная на количество незаполненных рабочих мест по нормативу.
Отчитываться и платить взнос работодатели будут ежеквартально.
На что пойдут средства
Деньги из Государственного фонда социальной защиты людей с инвалидностью направят на:
- программы занятости людей с инвалидностью;
- компенсации работодателям;
- создание и адаптацию инклюзивных рабочих мест;
- профессиональную реабилитацию;
- социальное сопровождение работников.
Какие права будут иметь работники с инвалидностью
Закон также усиливает трудовые права людей с инвалидностью. Работодатели обязаны обеспечить:
- равные условия труда и оплату за равноценную работу;
- доступ к профессиональному обучению и развитию;
- безопасное и адаптированное рабочее место.
При необходимости работодатель должен учитывать индивидуальные особенности работника — например, изменять график работы или обеспечивать специальное оборудование.
Читайте также: До 130 тысяч гривен: криворожанам увеличили выплаты за трудоустройство людей с инвалидностью