Сообщить
о событии

На ПАО «ИнГОК» работает «Школа менеджеров»

Главное фото новости

Фото: Пресс-служба ПАО «ИнГОК»

В марте текущего года на ПАО «ИнГОК» была реализована Программа подготовки персонала на руководящие должности «Школа менеджеров», инициатором которой выступил начальник РОФ-2 Андрей Полищук.

Об этом сообщает пресс-служба ПАО «ИнГОК».

Целью данного обучения является приобретение основных навыков менеджмента, планирования и контроля, управления эффективностью работы. Финальным этапом программы являлась защита проектов по решению актуальных проблем цеха, для чего участники школы были объединены в группы для работы над проектами, темы которых были предложены главными специалистами цеха.

Самый высокий балл получил проект «Снижение содержания железа в хвостах ОПУ МФО РОФ-2», над которым работали Олег Васильченко, Виталий Гарбуз, Владимир Густавсонов, Константин Киричек.

Авторы данного проекта смогли не только найти интересную тему для исследования, но и грамотно ее презентовать, предложив новое, не стандартное решение.

Работая над проектом, каждый из участников открыл для себя новые подходы в решении проблем, а так же приобрёл бесценный опыт, который они смогут применить на практике.

Комментарии

Рома видимо никогда не слышал о топ-менеджерах

Не надо. Лучших менеджеров страны и мира мы знаем. Недавно про них писали в определенных газетах)

а где сейчас менеджеры востребованы?... а нигде

Ага це от така ситуація у нас з асфальтоукладчиками, стоїть 6 чоловік один лопатою махає. От де потрібна нормальне навчання. І що ж це за мужик який не вміє командувати? Я згідна з Олександром, що нормальна освіта потрібна, бо навіть з теорії можно багато чого підчерпнути для себе. Тим паче що безкоштовно, пф...Хто у нас таке взагалі зараз може робити? Вони ж дають можливість кожному розвиватись, це не макдональдс де всі надії тухнуть після фрази ВІЛЬНА КАСА! На Гоку можна норм розкрутитись, якщо захотіти.

Картинка очень грубо показывает институт управления предприятием. На самом деле каждый должен заниматься своим делом и больших компаниях такие структуры просто необходимы. Конечно, абсурдно выглядит пять начальников и один исполнитель, как часто это бывает, а когда речь идет об организации нескольких тысяч человек, то нужно организовать и координировать их работу

Высшее образование не гарантирует успех на руководящей должности. Одно дело выучить теорию, а другое дело, в реальной жизни наладить слаженную работу сотрудников. А для этого, в первую очередь, нужно завоевать авторитет как специалиста и человека, который умеет не только собственную работу организовать, но и других людей. Что не говорите, а подобные занятия приближенные к реальной жизни, очень полезны.

Роман, + я считаю, что люди которые с самых низов идут на самом предприятии вверх, будут лучшими руководителями, чем какие-то со стороны. Потому что они будут знать все аспекты работы включая добычу. Да и вообще карьерный рост внутри предприятия способствует развитию всех работников, так как они будут стремиться получить более высокую должность, а значит, будут саморазвиваться.

Александр, абсолютно с Вами согласна. А то сейчас часто какой-то папик поставит своего сыночка управлять, так он за год все производство завалит! А вот когда человек проходит всю школу жизни, набирается опыта, потом его на таких курсах, как "школа менеджеров" обучат как правильно выстраивать весь рабочий процесс - вот тогда любое предприятие будет иметь колоссальный успех. И я считаю, что все должны вот таким образом уделять внимание своим кадрам, если хотят чего-то достичь.

Юлия, я работал на разных работах, но у нас нигде не было никаких тренингов или возможности поучиться за счет компании. А зря. Может если бы устраивали хотя бы тренинги, то и отдача была бы лучше.

Стандартная ситуация на любом предприятии Украины ))) А вообще, как по мне, то "Школа менеджеров" норм. Не все получали высшее образование, а это не значит, что человек не может стать хорошим руководителем. И если на шару могут дать образование, почему бы и нет?

Мені здається щодо цього питання потрібно звертатися не до журналістів вже, а безпосередньо до того хто створив школу. А такому скептицизму в нашій державі місце є завжди. Звичаййно классно що у нас хоть хтось почав думати про якість роботи працівників, але українці як нація не звикли до такого, не довіряють словом. Ярмо тільки зняли і не можуть звикнути до нормального відношення, от і одягають на себе щоранку за звичкою те ж ярмо.

чернота
Ну ладно, тогда скажите, когда следующий набор в "Школу", а то такие громкие заголовки: "...работает "школа менеджеров"

Да вообще это хорошо, что дают возможность ребятам подучиться и добиться чего-то в жизни. Это ж бесплатный билет в жизнь, почему бы не использовать.

Вокруг одна чернота... Неужели нельзя порадоваться за парней. Да вообще, что кто-то устроился, работает, может в будущем че умное предложит. Хохлы, что ещё сказать.

[Гость] чернота, Им просто завидно, что бесплатно обучают управлению и помогают с карьерным ростом

"- ...защита проектов по решению актуальных проблем цеха, для чего участники школы были объединены в группы для работы над проектами, темы которых были предложены главными специалистами цеха", и сразу-же бред какой-то:
"Авторы данного проекта смогли не только найти интересную тему для исследования, но и грамотно ее презентовать, предложив новое, не стандартное решение."
- одарённые управленцы!!!: не только смогли найти тему, которую предложили им цеховики,но и предложив не стандартное решение (наверное подключить ноутбук к проектору) презентавали проект, + еще при этом открыли для себя новые подходы в решении проблем !!!??????

[Гость] Арселоров Иван Митталович,
Слышал, что на Арселлор Миттале совсем застой - ни грамотного управления, ни работы. По Европе сокращают производство. А там смотри, индусы и у нас безработицу устроят. Так может пусть у других поучатся, как правильно работу выстроить. Не помешало бы такую "Школу менеджеров" пройти всем производственным предприятиям, то хоть толк будет!

так и живем как не направляй а воз и ныне там

Как не крутите, а эффективность работы во многом зависит от управления. Если нет грамотного подхода, нет понимания - то и результат будет соответствующий, т.е. не будет результата. И в обучении менеджеров нет ничего плохого, скорее даже наоборот. Другой раз и человек будет грамотный сам по себе, и опыт производственный за плечами немаленький, а вот наладить рабочий процесс у него не получается. Так что здесь главное его направить в нужное русло, дать понимание того, как руководить работой. Тогда и успех придет.

[Гость] Кузьма,
Вот именно. Учение еще никому не помешало. Другое дело, что есть ленивые люди, которые предпочитают давиться завистью и обсуждать более успешных людей. А лично мое мнение - идея правильная.

Полная версия сайта